Nowe przepisy wymuszają na przedsiębiorcach wprowadzenie zmian w rekrutacji.
Obecnie pracodawca ma prawo żądać od kandydata:
- imienia i nazwiska,
imiona rodziców,
- datę urodzenia,
- miejsce zamieszkania,
- wykształcenie,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Po 25 maja pracodawca żąda od kandydata danych:
- imię i nazwisko,
- adres korespondencji,
- numer telefonu lub adres e-mail,
- wykształcenie,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Rodo wprowadza też zmiany w danych dotyczących zatrudnionych pracowników.
Obecnie pracodawca ma prawo żądać:
- numeru PESEL,
- innych danych osobowych pracownika np. danych dotyczących dzieci pracownika, jeżeli jest to konieczne gdyż pracownik korzysta z określonych uprawnień.
Po 25 mama pracodawca żąda od pracownika:
- adresu zamieszkania,
- numeru PESEL,
- innych danych osobowych pracownika np. danych dotyczących dzieci pracownika, jeżeli jest to konieczne gdyż pracownik korzysta z określonych uprawnień.
