Tekst alternatywny

Elastyczne formy zatrudnienia

Elastyczne formy zatrudnienia to atrakcyjne rozwiązanie dla osób, które nie są zainteresowane stały, zatrudnieniem oraz dla:
- osób, które nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin,
- osób, które nie mogą pracować w jednym miejscu,
- osób starszych, niepełnosprawnych, młodych i matek wychowujących dzieci,
- specjalistów i przedstawicieli wolnych zawodów.

Elastyczne formy zatrudnienia charakteryzują się:
- elastycznością czasu oraz miejsca pracy,
- formą stosunku pracy - częściej umowy cywilnoprawne niż umowy o pracę,
- formą relacji pracownika z pracodawcą,
- wynagrodzeniem i zakresem pracy.

Najczęściej spotykane formy elastycznego zatrudnienia to:
- praca tymczasowa,
- praca w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- zatrudnienie na czas określony,
- zatrudnienie na czas wykonywania określonej pracy,
- samozatrudnienie,
- telepraca,
- flexitime - ruchomy czas pracy,
- compressed hours - kumulowanie godzin pracy,
- job sharing - rozdzielenie godzin pracy pomiędzy dwóch pracowników, którzy świadczą wspólnie pracę jednej osoby zatrudnionej na cały etat.



Polecana publikacja × +