Uprawnienia do przeprowadzenia kontroli dotyczącej prawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego posiada każdy pracodawca. Nie zawsze może jednak może zrobić to osobiście.
W przypadku gdy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób, a wynagrodzenie na czas choroby wypłaca z “własnej kieszeni” wówczas może samodzielnie skontrolować pracownika przebywającego na zwolnieniu lub zlecić to innemu pracownikowi.
Jeżeli pracodawca zgłasza do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mniej niż 20 osób wówczas o przeprowadzenie takiej kontroli powinien wnioskować do oddziału ZUS, który wypłaca zasiłek chorobowy.
Do takiej kontroli wskazane są w pierwszej kolejności osoby, które nagminnie wykorzystują krótkoterminowe zwolnienia lekarskie, wielokrotnie korzystają z okresów zasiłkowych, dostarczają zwolnienia lekarskie ze sporym opóźnieniem oraz są podejrzane o wykonywanie innych prac zarobkowych podczas przebywania na zwolnieniu.
