Umowa – istota!

Umowa jest obustronnym oświadczeniem woli wywołującym skutki prawne.

Zatrudniając osobę w formie pracownika, pracodawca zobowiązany jest zawrzeć z nim umowę. W zależności od rodzaju wykonywanej działalności gospodarczej, umowa może zostać zawarta ustnie, na piśmie, na piśmie z potwierdzeniem urzędnika, w formie aktu notarialnego, w formie uchwały bądź w innej formie niewystępującej w prawie polskim.

Wszystkie umowy można podzielić na:

• nazwane – regulowane na podstawie zapisów w Kodeksie Cywilnym lub innych ustaw, 

• nienazwane – utworzone na podstawie wolności/swobody umów.

Przykładem umów nienazwanych może być umowa franczyzowa, factoringu.

Rodzajów umów jest bardzo wiele, oto najczęstsze regulowane Kodeksem Cywilnym:

• umowa sprzedaży, 
• umowa dostawy, 
• umowa o dzieło, 
• umowa o roboty budowlane, 
• umowa najmu, 
• umowa dzierżawy, 
• umowa leasingu, 
• umowa pożyczki, 
• umowa zlecenia, 
• umowa agencyjna, 
• umowa komisu, 
• umowa ubezpieczenia.

Umowy o pracę:

• na czas nieokreślony, 
• na okres próbny, 
• na czas określony, 
• na czas wykonywanej pracy, 
• na zastępstwo. 

Każda umowa powinna posiadać datę zawarcia, strony, cel sporządzonej umowy oraz podpisy.

• Twitter
• Facebook
• Google