Dotyczy to tylko i wyłącznie okularów do pracy. Tak więc jeśli pracownik używa innych okularów na co dzień, a innych do pracy przy monitorze wówczas pracodawca ma obowiązek zapewnić mu wyłącznie okulary niezbędne do wykonywanego zawodu. Pracownikowi należy zapewnić szkła oraz oprawy o standardzie podstawowym. W momencie pogorszenia się lub polepszenia stanu zdrowia pracownika, pracodawca nie może odmówić mu wcześniejszej refundacji. W regulaminie przyznania dotacji można dokonać zapisu odnośnie częstotliwości wymiany szkieł i opraw.
Pracodawca ma prawo skierować swojego pracownika na badania, mimo że badania, które wykonał wcześniej są jeszcze ważne. Zakup szkieł korekcyjnych jest zwolniony ze składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy.
