Umowa o pracę

Umowa o pracę jest jednym ze sposobów nawiązania stosunku pracy. Tego rodzaju czynność prawna polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia.

Rodzaje:
1. Umowy bezterminowe – na czas nieokreślony,
2. Umowy terminowe - na okres próbny, na czas określony.

Do lutego 2016 roku:
- na czas wykonania określonej pracy,
- na zastępstwo.

Umowa o pracę powinna zwierać:
- data zawarcia umowy,
- określenie rodzaju umowy,
- określenie stron umowy,
- określenie rodzaju pracy,
- określenie czasu pracy,
- określenie wynagrodzenia,
- określenie miejsca pracy,

Umowa o prace powinna być zawierana w formie pisemnej.

Rozwiązanie umowy o pracę:
- za porozumieniem stron,
- za wypowiedzeniem,
- bez wypowiedzenia,
- z upływem terminu, na który została podpisana umowa.

Dodatkowo stosunek pracy powstały na podstawie umowy może wygasnąć:
- w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika,
- z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy, np. z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Nie jesteś pewny czy podpisana przez Ciebie umowa o pracę jest odpowiednia? 

Skontaktuj się z nami! Obsługa księgowa firm służy pomocą!

• Twitter
• Facebook
• Google